Даёшь молодёжь!
Подписаться на разделФорум молодежи Арзамасского приборостроительного завода им. П.И. Пландина прошёл 14-15 марта. Он был организован первичной профсоюзной организацией и Советом трудовой молодежи (СТМ) предприятия.
На двухдневном форуме молодёжные лидеры АПЗ черпали новые знания на семинаре, пробовали себя в социальном проектировании, тренировались в сплочении и командообразовании.
Насыщенным творчеством и идеями стал семинар на тему «Эффективный оратор». Начался он с командной сессии «Алгоритм формирования и развития команды», продолжился разработкой социально значимых проектов.
Молодые приборостроители в смешанных группах рассматривали, какие существуют социальные проблемы на предприятии и в городе, что они сами могли бы сделать для их решения. Среди них благотворительность, творческое поздравление ветеранов Великой Отечественной войны, участие в городском проекте «Дворовая среда» и другие. Как отметил председатель СТМ Артём Канашкин, один из проектов будет запущен в ближайшие месяцы.
Успех командного общения закрепили в спортивной эстафете, а потом и на дружеском ужине и дискотеке.
Во второй день форума участники подвели итоги, дали оценку мероприятиям, выработали предложения по их совершенствованию.
Цифра: 45 молодых сотрудников АПЗ стали участниками форума.
Комментарии
Андрей Капустин, генеральный директор АО «АПЗ»:
– В программе форума заявлено много интересных тем. В их числе благотворительность, которая актуальна в разных сферах социальной жизни.
Для меня как директора важны молодежные инициативы в области активации и модернизации бизнес-процессов предприятия. Изменения всегда принимаются сложно, но они необходимы: продукция нашего завода должна быть конкурентоспособной. У вас, молодых, свежий взгляд, и вы можете дать очень интересные предложения.
Анатолий Колесов, председатель Нижегородской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности:
– Работу с молодежью мы ведем с 2002 года. «Пионером» в данном направлении стал Арзамасский приборостроительный завод, когда профсоюз предложил возродить СТМ на предприятии. За это время мы провели большую работу по консолидации молодежного движения нашей организации. В целом процент молодежного членства в профсоюзе высокий. Например, на АПЗ – 80%, значит профсоюз предприятия активно работает с молодежью.
Артём Канашкин, председатель СТМ:
– Одна из задач форума – сделать акцент на социально-общественной работе, в частности, тех направлениях, которые можно реализовать без вложений, на общественных началах. Предполагается также участие СТМ в городских проектах. Потенциал у молодых сотрудников АПЗ огромный, и мы должны максимально его использовать.
Игорь Кузнецов, инженер-электроник цеха №37:
– Я первый раз приехал на заводской молодежный форум. Ребята говорили: «Будет интересно». Не обманули. Прекрасные люди, активные, сразу включились в работу. Формат удобный: можно получить новые эмоции и полезную информацию, а она никогда не бывает лишней.
На двухдневном форуме молодёжные лидеры АПЗ черпали новые знания на семинаре, пробовали себя в социальном проектировании, тренировались в сплочении и командообразовании.
Насыщенным творчеством и идеями стал семинар на тему «Эффективный оратор». Начался он с командной сессии «Алгоритм формирования и развития команды», продолжился разработкой социально значимых проектов.
Молодые приборостроители в смешанных группах рассматривали, какие существуют социальные проблемы на предприятии и в городе, что они сами могли бы сделать для их решения. Среди них благотворительность, творческое поздравление ветеранов Великой Отечественной войны, участие в городском проекте «Дворовая среда» и другие. Как отметил председатель СТМ Артём Канашкин, один из проектов будет запущен в ближайшие месяцы.
Успех командного общения закрепили в спортивной эстафете, а потом и на дружеском ужине и дискотеке.
Во второй день форума участники подвели итоги, дали оценку мероприятиям, выработали предложения по их совершенствованию.
Цифра: 45 молодых сотрудников АПЗ стали участниками форума.
Комментарии
Андрей Капустин, генеральный директор АО «АПЗ»:
– В программе форума заявлено много интересных тем. В их числе благотворительность, которая актуальна в разных сферах социальной жизни.
Для меня как директора важны молодежные инициативы в области активации и модернизации бизнес-процессов предприятия. Изменения всегда принимаются сложно, но они необходимы: продукция нашего завода должна быть конкурентоспособной. У вас, молодых, свежий взгляд, и вы можете дать очень интересные предложения.
Анатолий Колесов, председатель Нижегородской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности:
– Работу с молодежью мы ведем с 2002 года. «Пионером» в данном направлении стал Арзамасский приборостроительный завод, когда профсоюз предложил возродить СТМ на предприятии. За это время мы провели большую работу по консолидации молодежного движения нашей организации. В целом процент молодежного членства в профсоюзе высокий. Например, на АПЗ – 80%, значит профсоюз предприятия активно работает с молодежью.
Артём Канашкин, председатель СТМ:
– Одна из задач форума – сделать акцент на социально-общественной работе, в частности, тех направлениях, которые можно реализовать без вложений, на общественных началах. Предполагается также участие СТМ в городских проектах. Потенциал у молодых сотрудников АПЗ огромный, и мы должны максимально его использовать.
Игорь Кузнецов, инженер-электроник цеха №37:
– Я первый раз приехал на заводской молодежный форум. Ребята говорили: «Будет интересно». Не обманули. Прекрасные люди, активные, сразу включились в работу. Формат удобный: можно получить новые эмоции и полезную информацию, а она никогда не бывает лишней.
| Разместил: | Пресс-служба АПЗ. |
| Источник: | Собственная информация |
| Учетная запись: | Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина |
| Дата: | 23.03.20 |
