Денежные сертификаты - для удержания молодых на предприятии
Подписаться на раздел72 арзамасских приборостроителя, участвующие в программе по закреплению молодых специалистов в АО «АПЗ», получили очередные сертификаты.
Награждение молодых и перспективных заводчан провел директор по персоналу и административным вопросам Владимир Смирнов:
– Особые поздравления тем, кто получил свой первый сертификат, а также тем, кто последний – седьмой. Приятно отметить, что все, кто участвует в этой программе, находятся на хорошем счету у руководства Арзамасского приборостроительного завода. Новичкам желаю, чтобы вы прошли этот путь легко и увлеченно. Тем, кто закончил работу в данном направлении, – дальнейших трудовых успехов на благо АПЗ.
Программа по закреплению молодых специалистов действует в АО "Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина" 2011 года. Участвуют в ней работники инженерно-технического состава, а также специалисты отделов и служб до 35 лет, проработавшие не менее трех лет. Все они внедряют в производство новые технологии, занимаются рационализаторской деятельностью – одним словом, являются примером для коллег.
Программа предусматривает ежегодную выдачу именных сертификатов на сумму 60 тыс. руб. Право на получение очередного документа подтверждается комиссией во главе с генеральным директором Олегом Лавричевым. По истечении семи лет и после получения всех сертификатов работнику выплачивается накопившаяся премия в полном размере.
Заводчане, завершившие программу в 2018 году, в ближайшее время получат денежное вознаграждение, сумма которого составит более 470 тыс. руб. с учетом инфляции. Именные сертификаты первого уровня в текущем году получили 12 приборостроителей.
Слово участникам
Сергей Дятлов, заместитель начальника цеха №41 (выпускник программы):
– За время участия в программе я значительно вырос как специалист, очень многому пришлось научиться. Программа нужная, это хороший стимул для начинающих работников. Молодежь видит, что руководство предприятия заинтересовано в их профессиональном росте, оттого самоотдача соответствующая.
Алёна Шимина, ведущий инженер-программист ОГК СП (выпускник программы):
– Хорошо помню, когда получила свой первый сертификат. Свою работу тогда защищала перед комиссией, возглавлял которую генеральный директор Олег Вениаминович Лавричев. Сегодня получаю последний. За моими плечами разработка автоматизированных рабочих мест для изделий спецтехники.
Екатерина Устимова, инженер-технолог цеха №54 (дебютант программы):
– Я получила первый сертификат. Очень приятно, что меня заметили. На предприятии работаю с 2012 года, занимаюсь обработкой достаточно сложных и уникальных деталей, которые изготавливаются только в нашем цехе. Непременно продолжу совершенствоваться в своей профессии и дальше.
Фотогалерея статьи
Награждение молодых и перспективных заводчан провел директор по персоналу и административным вопросам Владимир Смирнов:
– Особые поздравления тем, кто получил свой первый сертификат, а также тем, кто последний – седьмой. Приятно отметить, что все, кто участвует в этой программе, находятся на хорошем счету у руководства Арзамасского приборостроительного завода. Новичкам желаю, чтобы вы прошли этот путь легко и увлеченно. Тем, кто закончил работу в данном направлении, – дальнейших трудовых успехов на благо АПЗ.
Программа по закреплению молодых специалистов действует в АО "Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина" 2011 года. Участвуют в ней работники инженерно-технического состава, а также специалисты отделов и служб до 35 лет, проработавшие не менее трех лет. Все они внедряют в производство новые технологии, занимаются рационализаторской деятельностью – одним словом, являются примером для коллег.
Программа предусматривает ежегодную выдачу именных сертификатов на сумму 60 тыс. руб. Право на получение очередного документа подтверждается комиссией во главе с генеральным директором Олегом Лавричевым. По истечении семи лет и после получения всех сертификатов работнику выплачивается накопившаяся премия в полном размере.
Заводчане, завершившие программу в 2018 году, в ближайшее время получат денежное вознаграждение, сумма которого составит более 470 тыс. руб. с учетом инфляции. Именные сертификаты первого уровня в текущем году получили 12 приборостроителей.
Слово участникам
Сергей Дятлов, заместитель начальника цеха №41 (выпускник программы):
– За время участия в программе я значительно вырос как специалист, очень многому пришлось научиться. Программа нужная, это хороший стимул для начинающих работников. Молодежь видит, что руководство предприятия заинтересовано в их профессиональном росте, оттого самоотдача соответствующая.
Алёна Шимина, ведущий инженер-программист ОГК СП (выпускник программы):
– Хорошо помню, когда получила свой первый сертификат. Свою работу тогда защищала перед комиссией, возглавлял которую генеральный директор Олег Вениаминович Лавричев. Сегодня получаю последний. За моими плечами разработка автоматизированных рабочих мест для изделий спецтехники.
Екатерина Устимова, инженер-технолог цеха №54 (дебютант программы):
– Я получила первый сертификат. Очень приятно, что меня заметили. На предприятии работаю с 2012 года, занимаюсь обработкой достаточно сложных и уникальных деталей, которые изготавливаются только в нашем цехе. Непременно продолжу совершенствоваться в своей профессии и дальше.
| Разместил: | Пресс-служба АО "АПЗ". |
| Источник: | Собственная информация |
| Учетная запись: | Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина |
| Дата: | 25.01.19 |
