Изменения промышленного законодательства не спасают производство от дефицита квалифицированных кадров
Подписаться на разделВ современных социально-экономических условиях особое место отводится роли человеческого фактора на производстве. Прежде всего, речь идет о его квалификации. К сожалению, сегодня в России число учебных заведений, которые готовят квалифицированные производственные кадры, с каждым годом уменьшается из-за невостребованности рабочих профессий среди молодежи. И не смотря на все попытки возродить отечественную промышленность: изменения в законодательстве, формирование инновационной активности и системности в преобразованиях, ситуация к лучшему не меняется.
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, каждый месяц принимаются и рассматриваются новые законопроекты в отношении регулирования процессов российской промышленности. Так, например, в начале 2014 года девелоперов и производственные компании обязали избавиться от лишней документации, которая имеет отношение к эксплуатации опасных производственных объектов. Однако для достижения равновесия усилили контроль. Далее последовал ряд законопроектов в отношении проведения промышленной экспертизы и, наконец, ключевой фигурой последних двух месяцев стал законопроект о промышленной политике. Несмотря на активное наращивание законодательной базы в промышленном секторе, проблема кадрового дефицита по-прежнему остается открытой, и ее нежелательное присутствие мешает переходу отечественного производства на качественно-новый уровень развития. Проблема нехватки специалистов кроется сразу в комплексе нескольких причин, где ключевая - отсутствие специального образования.
По мнению Дианы Ялымовой, система профобразования не сбалансирована по уровням и является малоэффективной в расходовании бюджетных средств.
«К сожалению, процесс урегулирования противоречий в профессиональном образовании нелегок и длителен. Справиться только силами государства практически невозможно, так как возникшие трудности подразумевают объединение совместных усилий представителей сферы образования, органов власти и предпринимательского сектора экономики. Кроме того, особое внимание следует уделять и новым подходам, которые направлены на решение тех задач, которые будут востребованы и воспринимаемы бизнесом. Адаптация промышленности к новым бизнес-реалиям благоприятно скажется на инвестиционной привлекательности целого сектора».
Таким образом, в подготовке кадров нарушен комплексный подход: не осуществляется мониторинг потребностей государства в рабочих специальностях, в управленцах на производстве, отсутствует долгосрочное прогнозирование в их необходимости. В результате хаотически возрастает число вузов, которые готовят специалистов трендовых профессий - маркетологов, экономистов, юристов, в то время как учреждения по подготовке рабочих кадров переживают очевидный упадок.
«Решить проблему можно как изнутри, так и снаружи. Внешние сложности разрешатся по мере формирования престижа профессий на промышленных предприятиях, а также увеличения заработной платы. Внутренние изменения предполагают создание качественной учебной программы, где особое место отводится практическому освоению профессии. К примеру, привлечение специалистов предприятий и работа с заводской научно-производственной базой смогли бы благоприятно отразиться на подготовке молодых кадров. Кроме того, удалось бы добиться положительного эффекта с помощью системы распределения рабочих мест между выпускниками с последующим закреплением за ними рабочих мест».
Таким образом, подготовка кадров новой формации отразится и на инновационной активности, и на законодательной базе, и на производительности труда, и на конкурентоспособности предприятий на мировом рынке.
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, каждый месяц принимаются и рассматриваются новые законопроекты в отношении регулирования процессов российской промышленности. Так, например, в начале 2014 года девелоперов и производственные компании обязали избавиться от лишней документации, которая имеет отношение к эксплуатации опасных производственных объектов. Однако для достижения равновесия усилили контроль. Далее последовал ряд законопроектов в отношении проведения промышленной экспертизы и, наконец, ключевой фигурой последних двух месяцев стал законопроект о промышленной политике. Несмотря на активное наращивание законодательной базы в промышленном секторе, проблема кадрового дефицита по-прежнему остается открытой, и ее нежелательное присутствие мешает переходу отечественного производства на качественно-новый уровень развития. Проблема нехватки специалистов кроется сразу в комплексе нескольких причин, где ключевая - отсутствие специального образования.
По мнению Дианы Ялымовой, система профобразования не сбалансирована по уровням и является малоэффективной в расходовании бюджетных средств.
«К сожалению, процесс урегулирования противоречий в профессиональном образовании нелегок и длителен. Справиться только силами государства практически невозможно, так как возникшие трудности подразумевают объединение совместных усилий представителей сферы образования, органов власти и предпринимательского сектора экономики. Кроме того, особое внимание следует уделять и новым подходам, которые направлены на решение тех задач, которые будут востребованы и воспринимаемы бизнесом. Адаптация промышленности к новым бизнес-реалиям благоприятно скажется на инвестиционной привлекательности целого сектора».
Таким образом, в подготовке кадров нарушен комплексный подход: не осуществляется мониторинг потребностей государства в рабочих специальностях, в управленцах на производстве, отсутствует долгосрочное прогнозирование в их необходимости. В результате хаотически возрастает число вузов, которые готовят специалистов трендовых профессий - маркетологов, экономистов, юристов, в то время как учреждения по подготовке рабочих кадров переживают очевидный упадок.
«Решить проблему можно как изнутри, так и снаружи. Внешние сложности разрешатся по мере формирования престижа профессий на промышленных предприятиях, а также увеличения заработной платы. Внутренние изменения предполагают создание качественной учебной программы, где особое место отводится практическому освоению профессии. К примеру, привлечение специалистов предприятий и работа с заводской научно-производственной базой смогли бы благоприятно отразиться на подготовке молодых кадров. Кроме того, удалось бы добиться положительного эффекта с помощью системы распределения рабочих мест между выпускниками с последующим закреплением за ними рабочих мест».
Таким образом, подготовка кадров новой формации отразится и на инновационной активности, и на законодательной базе, и на производительности труда, и на конкурентоспособности предприятий на мировом рынке.
| Источник: | Собственная информация |
| Учетная запись: | EMG |
| Дата: | 07.11.14 |
